{"id":81976,"date":"2024-05-01T15:37:02","date_gmt":"2024-05-01T13:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rapportdigital2023.cremo.ch\/collaborateurs\/"},"modified":"2024-05-17T10:30:47","modified_gmt":"2024-05-17T08:30:47","slug":"mitarbeiter-innen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rapportdigital2023.cremo.ch\/de\/mitarbeiter-innen\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter\u00b7innen"},"content":{"rendered":"

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CREMO DIGITALER JAHRESBERICHT \u2013 GESCH\u00c4FTSJAHR 2023<\/h4>\n

Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen<\/h1>\n

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F\u00dcR UNSERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER<\/h2>\n

Im sich stark wandelnden Umfeld von Cremo bilden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Hauptpfeiler.<\/h3>\n

Ihr Engagement, ihre Expertise und ihre Hingabe sind grundlegende S\u00e4ulen, die die Kultur, die Produktivit\u00e4t und den Erfolg des Unternehmens pr\u00e4gen. Jede und jeder Einzelne wurde im Jahr 2023 stark gefordert und wir danken allen herzlich f\u00fcr den t\u00e4glichen Einsatz.<\/p>\n

Im Folgenden m\u00f6chten wir einige Initiativen hervorheben, die umgesetzt wurden und uns in den kommenden Monaten weiter besch\u00e4ftigen werden.<\/p>\n

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EINF\u00dcHRUNG NEUER WERTE F\u00dcR CREMO<\/h2>\n

Unternehmenswerte stellen die moralische und ethische Grundlage dar, die jede Handlung, Entscheidung und Interaktion innerhalb einer Organisation leitet.<\/h3>\n

Heute, wo wir durch komplexe Herausforderungen navigieren m\u00fcssen, ist es von entscheidender Bedeutung, diese Werte zu \u00fcberdenken und zu st\u00e4rken, um unsere kollektive Identit\u00e4t und unsere Vision f\u00fcr die Zukunft zu unterstreichen.<\/p>\n

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EINF\u00dcHRUNG EINES Absenzenmanagementprozesses<\/h2>\n

Die Einf\u00fchrung eines Absenzenmanagementprozesses ist ein wesentlicher Bestandteil der HR-Strategie unseres Unternehmens.<\/h3>\n

Im Herbst 2023 wurden alle Manager von Cremo im Absenzenmanagement geschult. Auf diese Weise m\u00f6chten wir die betriebliche Effizienz optimieren und gleichzeitig das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherstellen. Durch klare Richtlinien, effektive Nachverfolgungsinstrumente und eine transparente Kommunikation werden wir in der Lage sein, Absenzen besser zu managen und zu reduzieren. Dieser neue Prozess zeugt von unserem Engagement f\u00fcr unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wird unsere F\u00e4higkeit st\u00e4rken, auf organisatorische Herausforderungen agil und verantwortungsbewusst zu reagieren.<\/p>\n

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Direktion<\/h3>\n

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Mitglied der Gesch\u00e4ftleitung<\/p>\n

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Bereichsleiter\u00b7in<\/h3>\n

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Oberes Kader<\/p>\n

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Einheitsleiter\u00b7in<\/h3>\n

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Mittleres Kader<\/p>\n

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Teamleiter\u00b7in<\/h3>\n

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Basiskader<\/p>\n

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NEUE KADERSTRUKTUR<\/h2>\n

Im Dezember 2023 wurde den Managern von Cremo eine neue vierstufige Kaderstruktur vorgestellt, die ab dem 1. Januar 2024 eingef\u00fchrt wird. Entwickelt, um unsere Ressourcen besser auf unsere strategischen Ziele auszurichten, zielt diese neu gestaltete Struktur darauf ab, den Begriff des Managements innerhalb von Cremo zu definieren und die Koordination, Kommunikation und Entscheidungsfindung auf allen Ebenen der Organisation zu st\u00e4rken. Diese neue Struktur verk\u00f6rpert unser Engagement f\u00fcr operative Exzellenz und unsere Vision, ein widerstandsf\u00e4higes, zukunftsorientiertes Unternehmen aufzubauen.<\/p>\n

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BEITRAG ZU NACHHALTIGEN ENTWICKLUNGSZIELEN<\/h2>\n

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FAKTEN UND ZAHLEN<\/h2>\n

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CREMO DIGITALER JAHRESBERICHT \u2013 GESCH\u00c4FTSJAHR 2023 Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen F\u00dcR UNSERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER Im sich stark wandelnden Umfeld von Cremo bilden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Hauptpfeiler. Ihr Engagement, ihre Expertise und ihre Hingabe sind grundlegende S\u00e4ulen, die die Kultur, die Produktivit\u00e4t und den Erfolg des Unternehmens pr\u00e4gen. Jede und jeder Einzelne wurde im Jahr 2023 stark gefordert und wir danken allen herzlich f\u00fcr den t\u00e4glichen Einsatz. Im Folgenden m\u00f6chten wir einige Initiativen hervorheben, die umgesetzt wurden und uns in den kommenden Monaten weiter besch\u00e4ftigen werden. EINF\u00dcHRUNG NEUER WERTE F\u00dcR CREMO Unternehmenswerte stellen die moralische und ethische Grundlage dar, die jede Handlung, Entscheidung und Interaktion innerhalb einer Organisation leitet. Heute, wo wir durch komplexe Herausforderungen navigieren m\u00fcssen, ist es von entscheidender Bedeutung, diese Werte zu \u00fcberdenken und zu st\u00e4rken, um unsere kollektive Identit\u00e4t und unsere Vision f\u00fcr die Zukunft zu unterstreichen. EINF\u00dcHRUNG EINES Absenzenmanagementprozesses Die Einf\u00fchrung eines Absenzenmanagementprozesses ist ein wesentlicher Bestandteil der HR-Strategie unseres Unternehmens. Im Herbst 2023 wurden alle Manager von Cremo im Absenzenmanagement geschult. Auf diese Weise m\u00f6chten wir die betriebliche Effizienz optimieren und gleichzeitig das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherstellen. Durch klare Richtlinien, effektive Nachverfolgungsinstrumente und eine transparente Kommunikation werden wir in der Lage […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

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CREMO DIGITALER JAHRESBERICHT \u2013 GESCH\u00c4FTSJAHR 2023<\/h4>

Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen<\/h1>

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F\u00dcR UNSERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER<\/h2>

Im sich stark wandelnden Umfeld von Cremo bilden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Hauptpfeiler.<\/h3>

Ihr Engagement, ihre Expertise und ihre Hingabe sind grundlegende S\u00e4ulen, die die Kultur, die Produktivit\u00e4t und den Erfolg des Unternehmens pr\u00e4gen. Jede und jeder Einzelne wurde im Jahr 2023 stark gefordert und wir danken allen herzlich f\u00fcr den t\u00e4glichen Einsatz.<\/p>

Im Folgenden m\u00f6chten wir einige Initiativen hervorheben, die umgesetzt wurden und uns in den kommenden Monaten weiter besch\u00e4ftigen werden.<\/p>

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EINF\u00dcHRUNG NEUER WERTE F\u00dcR CREMO<\/h2>

Unternehmenswerte stellen die moralische und ethische Grundlage dar, die jede Handlung, Entscheidung und Interaktion innerhalb einer Organisation leitet.<\/h3>

Heute, wo wir durch komplexe Herausforderungen navigieren m\u00fcssen, ist es von entscheidender Bedeutung, diese Werte zu \u00fcberdenken und zu st\u00e4rken, um unsere kollektive Identit\u00e4t und unsere Vision f\u00fcr die Zukunft zu unterstreichen.<\/p>

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EINF\u00dcHRUNG EINES Absenzenmanagementprozesses<\/h2>

Die Einf\u00fchrung eines Absenzenmanagementprozesses ist ein wesentlicher Bestandteil der HR-Strategie unseres Unternehmens.<\/h3>

Im Herbst 2023 wurden alle Manager von Cremo im Absenzenmanagement geschult. Auf diese Weise m\u00f6chten wir die betriebliche Effizienz optimieren und gleichzeitig das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherstellen. Durch klare Richtlinien, effektive Nachverfolgungsinstrumente und eine transparente Kommunikation werden wir in der Lage sein, Absenzen besser zu managen und zu reduzieren. Dieser neue Prozess zeugt von unserem Engagement f\u00fcr unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wird unsere F\u00e4higkeit st\u00e4rken, auf organisatorische Herausforderungen agil und verantwortungsbewusst zu reagieren.<\/p>

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Direktion<\/h3>

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Mitglied der Gesch\u00e4ftleitung<\/p>

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Bereichsleiter\u00b7in<\/h3>

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Oberes Kader<\/p>

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Einheitsleiter\u00b7in<\/h3>

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Mittleres Kader<\/p>

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Teamleiter\u00b7in<\/h3>

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Basiskader<\/p>

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NEUE KADERSTRUKTUR<\/h2>

Im Dezember 2023 wurde den Managern von Cremo eine neue vierstufige Kaderstruktur vorgestellt, die ab dem 1. Januar 2024 eingef\u00fchrt wird. Entwickelt, um unsere Ressourcen besser auf unsere strategischen Ziele auszurichten, zielt diese neu gestaltete Struktur darauf ab, den Begriff des Managements innerhalb von Cremo zu definieren und die Koordination, Kommunikation und Entscheidungsfindung auf allen Ebenen der Organisation zu st\u00e4rken. Diese neue Struktur verk\u00f6rpert unser Engagement f\u00fcr operative Exzellenz und unsere Vision, ein widerstandsf\u00e4higes, zukunftsorientiertes Unternehmen aufzubauen.<\/p>

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BEITRAG ZU NACHHALTIGEN ENTWICKLUNGSZIELEN<\/h2>

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FAKTEN UND ZAHLEN<\/h2>

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